Desarrollo del talento
Reconocer talento: qué tiene que ver un campus de porteras con el headhunting
Por qué organizamos un campus de porteros solo para chicas y qué tiene en común la búsqueda de talento en el fútbol con mi trabajo como headhunter.
Este fin de semana, el 10 y 11 de octubre de 2026, en la FT Starnberg 09 solo habrá porteras sobre el césped. She Keeps The Game es nuestro primer campus exclusivamente para chicas y mujeres jóvenes, de U13 a U23. Lo organizo junto con el entrenador de porteros Tom Deppisch y Magdalena Richter, formada en el FC Bayern.
La pregunta que más escucho: ¿por qué solo chicas?
Por qué solo chicas
No porque las chicas sepan menos. Sino porque en un entorno exclusivamente femenino a menudo aprenden con más confianza, hablan más y permanecen más tiempo en el deporte. En la adolescencia, muchas más chicas que chicos abandonan el deporte de club. Quien quiera cambiar eso necesita lugares donde se atrevan a intentarlo y referentes que demuestren que es posible.
Una portera tiene que hacerse oír. Dirige la defensa, da órdenes y decide en segundos. Precisamente eso lo practican muchas chicas con más facilidad cuando no hay nadie al lado ante quien se contengan.
Qué tiene que ver con mi profesión
En mi profesión principal soy headhunter. Busco personas para puestos en los que puedan crecer. Llegué al fútbol a través de mis dos hijos, más bien por casualidad. Solo en la banda me di cuenta de lo parecidos que son ambos mundos.
Cuatro paralelismos
Ojear es buscar talento. Un ojeador y una headhunter se hacen la misma pregunta: ¿qué sabe hacer hoy esta persona y en qué puede convertirse? El currículum y las estadísticas solo muestran el pasado.
El potencial se muestra bajo presión. En una entrevista de selección, igual que en un uno contra uno, se ve cómo alguien gestiona una situación que no sale según lo previsto. La técnica se puede entrenar; la actitud, mucho menos.
El entorno decide. La mejor candidata fracasa en la empresa equivocada; el mayor talento, en el club equivocado. Por eso mi trabajo nunca consiste solo en encontrar, sino en unir: persona y lugar tienen que encajar.
Quien no es visto no es encontrado. En las empresas, buenas personas pasan desapercibidas porque son discretas. En el fútbol femenino base ocurre algo parecido: hay menos pruebas de selección y menos escenarios. Por eso invitamos expresamente a nuestros campus a ojeadores y entrenadores de captación.
Lo que me llevo
El talento está en todas partes. Lo que a menudo falta es alguien que mire y un marco en el que pueda mostrarse. Eso vale tanto para una chica de trece años en la portería como para una directiva ante su siguiente paso.
Con She Keeps The Game construimos ese marco para jóvenes porteras. Y en cada día de campus noto que en el fútbol hago lo mismo que en mi profesión: ver a las personas antes que los demás.